こんなお悩みはございませんか？
- 人材不足が続いている
- 関心はあるが、知識がなくよくわからない
- 「技能実習制度」「特定技能」など、各制度がよくわからない
- 採用したいが生活支援などわからないことが多く不安
- 現在就業中の技能実習生を特定技能に切り替えたい
特定技能とは
特定技能とは、2019年4月に創設された、人手不足の解消を目的とした在留資格制度です。
原則、日本では外国人は単純労働に従事することはできませんので、これまでは入国管理法に従い、専門技術や実務経験がある外国人だけが限定的に受け入れられてきました。
しかし、1997年をピークに年々生産人口＝働き手が減少しています。
この深刻な日本の人材不足に対応するため、始まった新たな在留資格が「特定技能」です。
スマイルクリーパーシステムの特徴
- 清掃に特化したオリジナルの教育コンテンツによる手厚い教育サポート
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各国現地法人と豊富なネットワーク
各国提携機関との協働により、最新の情報や状況の取得およびタイムリーなやりとりを通じて、機会の棄損をもたらすことのない体制を構築。
日本国内においても様々な機関と提携を行い、集約する数多くのなかからフレッシュな人材を適切にご紹介します。
特定技能の受入れ企業は、
受け入れた外国人材に対し、
様々な支援が必要となります。
- 事前ガイダンス
- 出入国に際する送迎
- 住居確保
- 必要な生活支援
- 生活オリエンテーション
- 日本語学習機会の提供
- 相談・苦情への対応
- 日本人との交流促進
- 定期的な面談、行政機関への通報
特定技能で入社をされた外国人材がのびのびと、やりがいを持って働けるよう、
スマイルクリーパーが上記の業務を支援させていただきます。
「とにかく人手不足」「制度そのものがわからない」「どの位の費用がかかるの？」など、どのような些細なことでもお気軽にご相談ください。
特定技能雇用までの流れとスケジュール
約6ヶ月
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1 募集
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2 面接
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3 （雇用契約締結）
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4 日本語試験
技能評価試験
合格
約1～2ヶ月
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5 日本での生活に向けた
事前ガイダンス -
6 入国に関わる
ビザ問等の申請 -
7 出国・入国の
送迎サポート
最長5年
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8 業務従事
よくあるご質問
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Q特定技能制度と技能実習制度とは、具体的にどのように異なるのですか？
各制度では目的とするところが異なります。
- 特定技能の目的は「人材不足の解消」
- 技能実習の目的は「技能の移転」
特定技能の場合は、人材不足を解消するため、仕事上で必要となる知識と技術を備えている外国人が即戦力として、各企業へ就業することになります。
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Q特定技能の場合、雇用できるのは何年ですか？
特定技能制度は、「特定技能1号」と「特定技能2号」という、二種類の在留資格に分かれています。
- 特定技能1号：最長5年間雇用
- 特定技能2号：雇用期間の上限なし
「特定技能1号」から「特定技能2号」になるためには難易度の高い試験に合格する必要があります。
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Q受け入れ企業（就業する企業）に、雇用の条件はありますか？
当然のことながら労働法令の遵守は必須となります。
労働、社会保険、租税に関する法令を遵守していることなどいくつか条件がありますので、詳細はスマイルクリーパーまでお気軽にお問い合わせください。 -
Q留学生を特定技能として社員雇用できますか？
社員雇用可能です。
当該の留学生が日本語要件及び、技能要件を満たしていれば、教育機関卒業後に在留資格を切り替えることで雇用することができます。 -
Q雇用にあたり社会保険は必要でしょうか？
必須です。
雇用するにあたっては、社会保険関連が整備された会社であることが前提条件となります。
また、待遇面についてもその仕事に従事する日本人と同等以上である必要がありますので、詳細はスマイルクリーパーまで、お気軽にお問い合わせください。
